(资料图片)
■本报记者 徐斐
2022年11月，我市推出《济宁人才金政20条》，促进更多优秀人才了解济宁、感知济宁、联系济宁，用最大的热情、最优的政策、最佳的环境诚邀各界人才来济创新创业。广大在外求学的青年学子纷纷通过青鸟驿站站长微信群、微信公众号了解到济宁新推出的人才政策，他们说：“《济宁人才金政20条》以坚定的发展意愿打破困境，大量的补贴、便利的服务、优良的创业就业生态、对人才从事的各个领域企业的资助等等，极力为人才来济发展扫清障碍，让游子归乡成为常态。回乡工作，同样能生活富裕，同样能施展才干，有了稳定的饭碗，去实现振兴家乡的梦，又何乐而不为呢？”
据了解，《济宁人才金政20条》全面覆盖了各层次各类别人才的扶持保障措施，一组组数字、一条条举措蕴含的是济宁市对于人才的尊重与渴望。近年来，我市大力实施人才强市战略，着力打造五个体系，坚定不移走产才融合之路，推动人才链与教育链、产业链、创新链深度对接，让广大人才选择平台来济宁、创新创业在济宁、成就事业留济宁，为高质量发展积蓄强劲动能。我市坚持政策最优标准“再加一点”，持续提升政策含金量、持续提升政策知晓率、持续提升政策落实度，并围绕融入全省“2+N”人才集聚雁阵格局，谋划以济宁高新区、曲阜市为核心区，以先进制造和文化“两创”人才为重点，构建“1+4+N”人才高地建设布局，倾力打造特色鲜明的区域性人才高地。
为使平台体系更具承载力，我市实施科研院所招引计划，与北京大学等59家“中字头”“国字号”大院大所新签订合作协议，打造“两图谱三平台”升级版，推进753家攀登企业与高校院所建立产学研合作关系；实施创新平台提级行动，培育高能级企业研发平台，获批全省唯一的省级智能过程控制技术创新中心，全市新增省级以上创新平台83家；实施关键技术突破计划，在高端装备、高端化工领域构建“1+N”协同创新体系，建成4个省级以上行业科技创新平台，并实施新一批“全球揭榜”项目，储备重大关键技术和“卡脖子”技术297项。此外，科学布局“人才飞地”，变“筑巢引凤”为“临凤筑巢”，在北京、上海等智力密集城市设立“人才飞地”71家，助力企业就地招揽人才为我所用。
据介绍，目前全市人才资源总量达到140万人，是“十二五”末的1.65倍。累计引进合作院士89人，申报入选国家级、省级人才工程815人，评选市级人才工程人选923人，培育高技能人才25.5万人。我市突出特色引才，建立了由3名儒学大家、13名泰山学者、18名尼山学者领衔的学术研究团队；已连续举办四届高层次人才创新创业大赛，吸引1523个海内外优质高层次人才项目参赛，评选获奖项目185个；组建了全省首家技工教育集团，企业直接参与专业设置、课程开发、实习实训、质量评价等办学决策和人才培养全过程，“招生即招工，毕业即上岗”已成为我市技工教育响亮品牌。同时，倾力打造济宁市人才科技发展大会、赢在济宁创业大赛、济宁人才港“一会一赛一港”品牌，并在海内外重点城市设立引才工作站、聘请院士担任“人才大使”，对接178位省内外高校院所专家人才到攀登企业担任“科技副总”。此外，发挥150个重点高校“青鸟驿站”作用，多形式开展实习实践、校园招聘活动；2022年开展“名校人才直通车”等线上线下招聘会60场，参会企业1.74万家，达成初步就业意向3.47万人；探索实施校企联合引才，通过市编制周转池，帮助重点企业储备青年科研人才，推动人才资源共享共用。
我市不断优化人才服务，以更优的人才生态，让人才有用武之地，无后顾之忧，为人才筑起追梦前行的“理想之城”。精准聚焦人才所需所盼所急，把人才没想到的做到位、想到的做完美，组建济宁人才呼叫中心，开通“5112345”服务专线，24小时受理解决人才诉求。升级“圣地人才一卡通”服务功能，公布首批“一卡通”合伙人8家，配备服务专员699名；加强人才服务一体化平台建设，推动政策主动找人、精准服务到人。同时，拓宽金融“服务面”，做实做细人才金融产品，发放“人才贷”2.2亿元，累计发放4.87亿元，帮助人才解决融资难题；打造人才创业“助推器”，全年发放创业担保贷款24.3亿元、各类补贴资金3.9亿元，减免缓社保费5.72亿元。此外，高效落实子女入学、保健就医等人才关心的“关键小事”，实施人才安居工程，新筹集人才住房4571套，解决人才后顾之忧，让人才“安家”更“安心”。
关键词：
