【资料图】

1、企业员工缴纳社保规定：企业和临时工“劳动合同”需购买社会保险。

2、企业和临时工“劳务合同”不需购买社会保险。

3、其实现在已经没有临时工和正式工的说法了，只有全日制和非全日制以及完成一定工作任务用工之分。

4、除了非全日制工（也就是小时工）以外的其它用工形式，单位依法都需要为劳动者缴纳社会保险，并保证他们享受劳动合同法所规定的其它待遇。

5、2、《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

6、同时第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

7、企业与临时工属于聘用劳动关系如果临时工与企业存在实际雇佣关系，签订了劳动合同并按月定期支付报酬的话，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

8、企业与临时工不存在聘用劳动关系如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬的话，这种情况按照劳务费处理。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。


关键词：